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                  鋁電産業

                  发供电:调研成果转化 提升职工技能

                  来源:阳泉矿工  作者:李红  时间:2019-08-06 07:49:06   點擊:

                  日前,發供電分公司安排相關人員到陽光發電公司,調研員工技術技能培訓、技術比武等工作,並及時將調研成果轉化爲具體工作思路。

                  調研中,發供電分公司調研組參觀了陽光發電公司仿真教學基地和培訓基地,針對以往員工技術技能培訓、技術比武工作中暴露出的一線員工參與熱情不高等問題,與陽光發電公司有關負責人深入交流。

                  調研結束後,發供電分公司及時將陽光發電公司員工技術技能培訓、技術比武工作的好做法轉化爲具體的工作思路,由公司工會牽頭,重新規範“五大”(大培訓、大練兵、大比武、大提升、大檢驗)活動,整合制定22個技術工種的比武方案。

                  與以往不同,整合後的比武方案有幾大特點。一是參賽人員範圍擴大至公司全員。二是22個工種項目比武全部采用“理論知識+實操考試”的形式進行。三是充分運用計算機。技術比武理論考試部分由手寫試卷改爲計算機操作,隨機抽題,電腦評分。實操考試爲本專業的實際操作考試。比武考試分數占比爲理論知識30%、實際操作70%,業務管理類競賽成績低于80分爲不及格,部門將給予相應考核或崗位調整。四是加大技術比武獎勵力度。爲激勵全員參與到“五大”活動中來,發供電分公司提高比武獎勵額度,授予生産一線崗位(業務管理類項目除外)12個項目的第一名首席員工稱號,並給予其1200元的一次性補貼。


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